Ženy v České republice reprezentují více než polovinu pracovního trhu a 54 % z nich je vysokoškolsky vzdělaných. Nicméně pouze 3 % žen jsou zastoupena v nejvyšším managementu. V představenstvech evropských největších společností sedí 89 % mužů. Pro ženu není jednoduché dostat se na nejvyšší pozici, ani se inspirovat a poté své zkušenosti zhodnotit a předat dalším generacím.

„Ženy by se měly podílet na rozhodování, protože mají odlišnou životní zkušenost. Je třeba diverzifikovat a jít změnám vstříc. Tak zůstaneme na trhu úspěšní. Pokud ženy budou ctižádostivějšími, budou připraveny podporovat se navzájem a upevní své dovednosti ve vedení a utváření sítě kontaktů, budou lépe vybaveny na konkurenční boj s muži. Má-li Evropa dosáhnout svých cílů a stát se v dnešním globalizovaném světě dynamickou a konkurenceschopnou ekonomikou, bude potřeba změnit právě toto,“ řekla německá kancléřka Angela Merkel.
Poradenská firma McKinsey uveřejnila průzkum, který dokazuje, že ženy používají mnohem častěji než muži pět z devíti klíčových vlastností pro vedení lidí, které napomáhají společnosti k úspěchu.
„Ženy ze středního managementu, kde se již vcelku běžně prosadily, proniknou masověji během příštích 10 let na posty nejvyšší,“ soudí Petra Janíčková, výkonná ředitelka Britské obchodní komory v České republice, a dodává: „Žádá si to nejen ekonomická situace jednotlivých zemí, ale také sociální prostředí a překonávání již dlouho zažitých stereotypů.“

Diverzita je předpokladem konkurenceschopnosti
Společnosti, v nichž jsou ženy zastoupeny ve vedoucích pozicích, mají vyšší výkonnost a vykazují lepší ekonomické výsledky, upozorňuje studie společnost Deloitte. Catalyst, americká organizace, která se mj. zabývá analýzami v oblasti diverzity, zjistila, že čím více žen bude v představenstvech firem, tím více jich bude i na seniorních pozicích. Firmy se třemi a více žen v představenstvech měly v průměru o 73 % lepší výsledky v návratnosti prodeje než společnosti s nižším podílem žen ve vedení, a o 112 % vyšší návratnost investovaného kapitálu. K podobným výsledkům došla také organizace McKinsey společně s Amazone Euro Fund.  Průzkum firmy Goldman Sachs poukazuje na fakt, že genderová rovnoprávnost v pracovní síle by posílila HDP o 9 % v USA, o 13 % v eurozóně a o 16 % v Japonsku. V této souvislosti stojí za zmínku slova Vladimíra Špidly, někdejšího evropského komisaře pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti: “Ekonomická krize nás přímo navádí, abychom smazali rozdíly mezi příjmy žen a mužů a zadostiučinili ženám, které nejsou zastoupeny při nejdůležitějších ekonomických rozhodováních a v evropské politice. V současném ekonomickém klimatu je rovnoprávnost mezi ženami a muži ještě důležitější než dříve.” 

Ženy pomáhají ženám
Vědoma si citovaných dat a zjištění zahájila Britská obchodní komora v České republice roční pilotní projekt „EQUILIBIRUM - mentorování talentovaných žen“. Jeho cílem je zvýšit počet žen v představenstvech a na pozicích nejvyššího managementu. „Chceme poskytnout mentoringový program šitý na míru pro ty ženy, které by mohly tyto pozice v příštích několika letech obsadit,“ vysvětluje Petra Janíčková.
Do programu mentoringu se zapojily Renata Mrázová, generální ředitelka a členka představenstva ING ČR a SR, Jana Ryšlinková, ředitelka USBSP a členka představenstva BCC CR, Libuše Veselková, bývalá generální ředitelka ADIDAS ČR, Eva Williams, ředitelka vnějších vztahů a členka představenstva Tesco ČR a SR, Olga Girstlová, manažerka roku (1995) a později Vedoucí podnikatelka světa (1999) a mnohé další. Projekt probíhá pod záštitou poslankyně Anny Putnové, předsedkyně výboru pro vědu, vzdělávání, kulturu, mládež a tělovýchovu.
Mentoring je poměrně nový fenomén, který se řadě firem osvědčil jako způsob zlepšování pracovních výkonů a osobnostního rozvoje pracovníků. Tato metoda rozvoje osobností se začíná efektivně uplatňovat ve velkých mezinárodních firmách. Její využití pomáhá v kariérním růstu všem zúčastněným díky sdílení zkušeností a znalostí, mnohdy i z oboru, ale nikoliv z přímé konkurence. Dvojice se v průběhu roku setkávají jednou měsíčně po dobu dvou hodin.

Nebát se neznámého
Již po třech měsících dosáhl tým projektu značného posunu a nečekaných výsledků. U valné většiny ze 16 vybraných nejtalentovanějších dvojicích došlo k významným kariérním posunům. Vera Budway Strobach se stala novou členkou představenstva Britské obchodní komory, Renata Mrázová  generální ředitelkou a současně členkou představenstva ING pojišťovny, jedna žena byla v rámci firmy relokována do Turecka, další vyhrála konkurz na seniorní pozici do nadnárodní společnosti sídlící ve Vídni, kde v současnosti nabírá svůj tým lidí.
Inspirující jsou rovněž příběhy žen, které se rozhodly podnikat. V programu se například setkala dvojice, kde mentorka dokázala své mentee dodat odvahu, aby rozjela mateřskou školku a jesličky, přestože ji neustále kontaktují mezinárodní firmy z bankovního sektoru s nabídkami práce. Dokázala jim však odolat a rozjet svůj byznys, který je v současné době nedostatkovou službou. „Je fascinující, jak se účastnice zodpovědně a s entusiasmem chopily svých rolí,“ tvrdí Jana Ryšlinková. „Takové programy je třeba podporovat i v budoucnu,“ shoduje se s ní Renata Lukášová, obchodní ředitelka Zátiší Group, a dodává: „Je vidět ohromný posun, kdy manažeři talentovaných žen mají zájem spolupracovat s mentorkami na dalším rozvoji svých zaměstnanců.“

„Když představenstvo Britské obchodní komory stálo před rozhodnutím, zda a v jaké míře podpořit tzv. diversity projekty, zvažovali jsme samozřejmě také, nakolik se toto téma kryje se základním posláním obchodní komory coby organizace zaměřené na rozvoj obchodních styků. Koneckonců, žádná jiná mezinárodní obchodní komora v ČR se zatím tomuto tématu nijak prioritně nevěnovala. Ohlas, který jsme naší iniciativou vzbudili, ale potvrzuje, že jsme se rozhodli dobře a že jsme se stali i určitým příkladem pro ostatní,“ vysvětluje Luděk Vrána, předseda představenstva. Projekt Equilibrium bude podpořen i příští rok, kdy se opět hlavním sponzorem stane Česká spořitelna. Ta se mentoringu věnuje nejen interně ve svých vodách, ale profiluje se tak i navenek. „Ženy ve vedení představují téma, které nejvyšší vedení Erste Group celosvětově silně podporuje,“ tvrdí Vera B. Štrobach, manažerka programu Diversitas.

Do projektu se mohou přihlásit talentované ženy, které mají minimálně tříleté zkušenosti s vedením týmu lidí a hovoří plynně anglicky. Mentorkami se stávají pouze ty ženy, které mají minimálně 5leté zkušenosti v top managementu, angličtina se v jejich případě považuje za samozřejmost. Výběrové řízení, do něhož se v prvním kolem přihlásilo 110 žen (vybráno bylo pouze 16), proběhne v únoru 2012. Veškeré informace budou zveřejněny na www.britcham.cz.